6月21日下午，公司组织召开2022年干部大会暨新一轮“走千结百”活动发布会。会议回顾了近三年来“走千结百”活动的成果反响，并立足新阶段提出新一轮活动的重点；进行了各部门2022年度目标责任书集中签约；同时总结了公司2021年度工作成绩、部署推进2022年度关键任务。会议分三个会场线上联网召开，由公司副总经理王盛主持，公司全体党政班子成员出席，各部门负责人、党支部书记、工作站站长参加。

会上，首先观看了“走千结百”活动专题总结视频，收录了活动以来一个个感人的画面场景，同时以数据量化展示了活动成效。观看后，公司党委副书记、纪委书记单文静代表公司班子对新一轮“走千结百”活动进行启动发布，同时提出了新一轮活动要与弘扬正气、贯彻新发展理念相结合，与深化创建支部党建品牌相结合，与党员示范岗兑诺践诺相结合，与支部联建共创相结合，与精准帮扶、精心服务相结合，与“老娘舅”工作相结合，与“我为群众办实事”相结合等“十个结合”的具体要求。

活动发布后，公司总经理廖志勇作了《突出“三项任务”、抓好“五个方面”,坚定不移扛起新阶段高质量发展使命责任》的行政工作报告，从协助集团落实改革积极承担重大专项任务、保障稳定大局，紧密联系群众、倾情履职精心服务，以及强化内部管理、砺练队伍能力等方面总结了公司2021年度的工作成果，并指出了公司在完成集团使命、落实“三化平台”目标上还存在的能力差距。

廖志勇总经理强调，2022年全体干部职工要围绕集团“管理提升年”、公司“队伍建设年”的工作重点，对照集团改革任务时间表，在高质量发展新要求下提高站位思考、提前布局谋划，按照集团顶层设计，突出落实人力公司与集团信访办联合联动创新机制、推进集团在职人员档案集中管理、推进集团退休人员集中管理三项关键任务，打造专业化队伍、提供专业化能力、体现专业化作用，切实担当起支撑集团“十四五”战略发展的使命要求。并明确了主要工作的量化目标，详细部署了在落实机构改革要求、聚焦人才队伍建设、打造“十四五”新阶段专业化能力、坚持发挥精准帮扶专业作用、持续补短扬长提升管理水平等五个方面的工作。

公司党委书记程华作了《聚焦队伍建设、强化履职担当，以高质量党建引领高质量发展》的党委工作报告，总结了2021年度公司党委在接受集团党委巡察，不断夯实党建基础、创新党建能力，强化党组织先锋作用，展现新时代公司企业文化和党员职工新形象等方面的工作，并在报告中对2022年度党委工作提出了新的要求。

2022年公司党委将紧紧围绕高质量党建引领高质量发展，聚焦队伍建设、强化履职担当、打造过硬团队，以进一步强化“服务职工守初心，优化管理担使命”主题活动为主线，以队伍建设、能力提升为抓手，从严从实统筹抓好党的领导、思想建设、文化宣传、党建质量、人才队伍、党风廉政、群团组织等各方面工作，以实际行动喜迎党的二十大胜利召开。一是以学促思、以学提能、以学致行，统筹做好各类学习教育，抓牢意识形态，并在“走千结百”活动中学以致用。二是强本固基、规范建设、凝聚力量，落实党建工作责任，推进标准化规范化建设，打造团结过硬的高素质团队。三是以“严”为基调，坚持全面从严治党，推进作风建设，努力营造风清气正的政治生态。四是以党建带团建促工建，围绕公司中心任务展现群团组织作为，携手激发活力共促企业发展。五是深耕企业文化，集聚发展力量，进一步深入开展党建品牌体系建设、征集企业形象员工形象、评选人力先进榜样等方面工作。

会上，区域管理部与托管管理部分别就各自工作进行了交流发言，并获得与会人员一致认可。