筑牢反腐倡廉防线 建设好“两个基地”
――人力公司党风廉政教育月活动情况综述
为深入贯彻落实《上海电气（集团）总公司所属企业开展党风廉政教育月活动制度》（试行）的通知精神，根据总公司纪委的统一部署，人力公司于5月15日-6月15日组织开展了党风廉政教育月活动，把思想建设、作风建设、制度建设落到实处，筑牢反腐倡廉防线，为公司“两个基地”建设提供精神动力和思想政治保证。
一、精心组织、形成共识
公司党委十分重视、周密部署、切实把党风廉政教育月活动摆在突出的位置来抓。一是干部会动员布置。公司纪委在行政办公会上对开展党风廉政教育月活动进行了广泛的动员，明确了教育月活动“以提高党员干部拒腐防变和抵御风险能力”为目的、以“加强作风建设，勤政廉政为民”为主题，有重点、分层次抓好党员干部的学习，切实抓好党风廉政教育月活动。二是辅导报告会凝心聚力。公司党委召开党员干部大会，市第十次党代会代表、公司党委书记杜松杨传达了市第十次党代表大会精神和集团党委书记、董事长徐建国提出的具体要求作了辅导报告。公司党委要求各级干部做到勤政廉政，居安思危，创新发展。凝心聚力抓引领，守好自己门，带好队伍，发挥功能平台的支撑和服务作用。三是中心组专题学习会奠定思想基础。公司纪委还就总公司党委书记、董事长徐建国在集团2012年党风廉政干部大会上的讲话精神和违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》行为适用《中国共产党纪律处分条例》的解释作了专题主讲，强化学习，筑牢反腐倡廉思想基础，进一步增强党员干部自律意识。公司领导班子率先垂范，带头参与，深入区域管理部、托管管理部中心组进行专题宣讲，要求广大党员、干部树立正确的人生观、价值观、时刻保持廉洁这根弦，大力营造“立党为公、执政为民、拒腐防变、干净干事”的良好氛围，努力做好新时期托养托管的服务管理工作。
二、三个结合，注重教育月活动的针对性
一是与实施“五个一”规定动作相结合，活动有声有色。根据公司纪委的要求，各区域党支部研究落实“五个一”规定动作。即：开展一次中心组学习，组织观看一次教育片，支部书记上一堂廉政教育课，开展一次自查自纠活动，出一期廉政版报。学习中做到书记带头讲，党员谈体会。区域党支部为了上好党风廉政教育课，书记收集资料、撰写讲课提纲备好课，为全体党员作专题党风廉政教育的报告；党员撰写心得体会，并将心得体会刊登在党支部的学习园地组织交流。21个区域党支部认真出好党风廉政版报，版报办得图文并茂。公司纪委通过公司网站、《区域党建》月刊积极宣传各党支部的做法和典型事例、营造了良好学习氛围。
二是与开展自查自纠相结合，整改方向明确。公司纪委进一步拓展教育月活动的深度，结合实际，认真查找管理和服务上的漏洞，建章立制。区管三部组织各区域党支部积极开展自查自纠，对支部在执行公司规章制度、服务党员职工、帮困救助、稳定稳控等方面进行自查。为了防微杜渐，各党支部对帮困费用签收手续的顺序和规范及措施提出了改进方法：1、严格按公司财务制度关于费用签收的要求操作，即：代签收必须写明代签人关系；2、谁发放钱款谁填签经办人项，票签必须填写完整，不得有空项，不得涂改；3、凡需立即支付的帮困款，先垫款后再销账，作好备案并须二人以上经手；4、杜绝“一款二签”即：既签单又签备忘录的做法。区域管理四部提出，建立帮困工作评估制度和回访制度。通过制度建立，确保帮困款信息的正确性，发放的及时性，操作的清晰性，从而进一步规避风险。
三是与建立和完善管理制度相结合，防患与未然。公司在集约化管理、创新管理模式中，注重抓源头，完善管理制度。把分散在外的24个托管部、232家单位的120499名托管对象进行职能化管理。在创新管理模式、形成新的工作流程的同时，同步建立和健全管理制度。退休事务办公室是新托管管理一部的重要职能部门，肩负着10多万退休职工“终极服务”的重任，退休事务办公室制定了《退休事务办公室工作人员职责》、《退休事务办公室职工善后事宜操作流程图》、《逝世职工家属一次性补助明细表》等相关制度。公司建立丧葬费发放统一进银行卡并设立读卡机进行验证制度，实现规范化操作。此举大大减少公司现金流量，提高资金运行的安全性。地处市中心的区域管理二部，收缩和整合工作站的力度较大，区域管理二部在整合工作中制定了管理、服务的推进表，有序推进整合搬迁。做到思想到位、工作到位，责任到位。
三、初见成效，彰显党组织的战斗力
1、党风廉政教育月活动，提高了党支部的凝聚力。虹梅区域党支部开展以“提高素质、增强党性、落实责任、发挥作用、强化服务”学习活动，提出：“一修炼、二倡导、三带动”要求，使区域党组织的凝聚力、战斗力得到了明显的提高。虹梅区域党支部荣获国资委系统的先进党支部。身残志坚的离岗党员戚伟康同志，荣获了徐汇区第六届学习人生奖。
2、党风廉政教育月活动，提高了党员干部的廉政意识。通河区域党员干部做到身体力行，把好廉政关。退休工人刘林根长期患病，因得到区域不断地关心，他本人及家属为了向区域表示感谢，5月16日特地来到工作站，硬要送给区域领导100元克莉斯汀面包券和一大串香焦，区域干部坚持不收，最终券是还给了他，但香焦他无论如何不肯拿回去。第二天退管会同志去探望住院病人时把香焦送给了住院职工。像这些小事各区域都有，反映出区域干部的廉政作风和意识不断增强。
3、党风廉政教育月活动，提高维稳“硬任务”自觉性。今年公司维稳工作任务十分艰巨，公司接受了市国资委信访办派遣到北京的维稳任务；接受总公司下达的参与上海海鸥照相机厂、冲剪机械厂、正升厂、申甸公司职工分流改制任务。在做好集团维稳工作的同时，积极做好自身的维稳工作，为建设集团稳定的后方基地作出贡献。1~6月，公司系统共受理职工来电267人次，答复处理来信106封，接待处理来访248人次。对来电、来信、来访快速协调、认真处置，办结率达到100%、化解率82%。目前为止没有发生一起到总公司和市里的集访。
二?一二年六月二十九日
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