11月9日下午4时，市国资委综合协调处处长、一级调研员陈浩、综合协调处副处长黄小力和姚丽等一行来人力公司，就退休人员人事档案移交情况进行调研，人力公司总经理廖志勇、党委书记程华、干部人事部钱云祥出席会议。

廖志勇首先介绍工作进展情况。国资委10月30日档案管理专题会后，人力公司按照最新指示，工作重心转移，档案整理由原来的国企退休职工死亡五年以上类，转向健在及死亡五年以内类。由于人力公司托管档案量大面广，涉及多个区，且每个区在分类、编目、装订和数字化等方面，档案管理标准和要求不尽一致，使得档案整理任务较重。目前，公司正在加班加点进行档案整理，计划于11月底开始预移交，计划成熟一批，移交一批，确保于12月10日前全部移交完成。在此期间，考虑到人力公司托管档案在各区的分布不平衡，以及每个区的工作进展程度不同，人力公司先主攻静安、长宁、虹口和浦东四个区。

陈浩在听取了人力公司的工作汇报后指出，国企退休人员人事档案属地化管理，是深化国企改革、加快剥离国企承担社会职能和解决历史遗留问题的一项举措。人力公司是档案移交的大户，是国资委协调推进档案移交工作的重点单位。在任务规定的时间节点内，公司要统筹安排，有序推进，集中迁移。同时，陈浩对档案移交工作面临的困难表示理解，并给出建议，人事档案分类集中预移交时，涉及档案管理要求不统一的，应综合考虑规范要求和实际操作困难，与各个区的人社局等相关部门积极沟通；必要时，国资委将亲自参与协调双方移交工作。

廖志勇由衷感谢国资委各位领导对该项工作给予的理解、专业指导和大力支持。退休人员档案的属地化管理是为企业减负的重要措施，人力公司将在短期内集中人力、物力打歼灭战，积极配合相关部门，确保按期完成人事档案集中移交阶段性任务。